Ny måling om sykepleiermangel og lønn: – Dette er en svært tydelig beskjed fra befolkningen
87 prosent av de spurte oppgir at de er svært eller i ganske stor grad bekymret over mangelen på sykepleiere i kommunene. Bare 7 prosent svarer det motsatte.
I en meningsmåling utført av Kantar for Norsk Sykepleierforbund (NSF) svarer over 2000 personer på spørsmål om likeverdig helsevesen, sykepleiemangel og lønnsnivå for å beholde og rekruttere sykepleiere.
Ikke alle grupper unner sykepleierne like mye støtte i saken om lønnsnivå:
Lønn er avgjørende for rekruttering
74 prosent av de spurte mener lønnsnivået er avgjørende for rekruttering og for å beholde sykepleierne i jobb. 18 prosent sier det motsatte.
De som skiller seg ut på statistikken er Høyre-velgere. Her er det 65 prosent som er helt eller delvis enige i utsagnet. Nær ti prosent lavere enn resten av befolkningen. Med samme prosentsvar finner vi også unge under 30 år.
Høyest andel delvis og helt enig
De med høyest skår på lønnsnivå-spørsmålet finner vi blant folk som stemmer Senterpartiet og Venstre (begge 84 prosent) og Rødt (83 prosent).
Stort flertall for likeverdig helsevesen
84 prosent av de spurte oppgir at de ønsker et likeverdig helsevesen uavhengig av hvor du bor i landet.
Men dess lenger nord i landet man kommer, desto mer opptatt er befolkningen av at alle bør få likeverdige helsetjenester. I Helse Nord-regionen svarer hele 91 prosent at de er helt eller delvis enige i dette, mens i Helse Sør-Øst og Vest er andelen på 83 prosent.
Mange med private helseforsikringer
Tross et klart flertall for likeverdige helsetjenester over hele landet har 774 592 nordmenn tegnet en behandlingsforsikring i et norsk forsikringsselskap, ifølge Finans Norge.
553 409 har tegnet en forsikring mot kritisk/alvorlig sykdom individuelt og 76 973 har en kollektivavtale. 656 466 barn i Norge er forsikret gjennom barneforsikring. Tallene er per fjerde kvartil i 2025.
– Disse tallene viser et tydelig spenn, påpeker Lill Sverresdatter Larsen, forbundsleder i Norsk Sykepleierforbund.
– På den ene siden har vi en sterk forventning om tilgang på likeverdige offentlige helsetjenester i hele landet. På den andre siden ser vi at stadig flere skaffer seg privat forsikring. Det er et signal om at tilliten utfordres når kapasiteten blir for presset.
Hun mener at hvis utviklingen fortsetter, risikerer vi et todelt helsevesen der tilgang i større grad avhenger av økonomi.
– Skal vi unngå det, må vi styrke den offentlige helsetjenesten, særlig gjennom nok helsepersonell, god faglig ledelse og bærekraftige arbeidsforhold, sier hun.
Sykepleiermangel bekymrer
Når det gjelder bemanning i helsetjenestene svarer hele 81 prosent at den er underbemannet og at det bør ansettes flere.
10 prosent mener bemanningssituasjonen bør opprettholdes på dagens nivå, de fleste som svarer her er menn og de med høy utdanning. Bare tre prosent mener antall ansatte bør reduseres selv om det kan gå ut over omfang og kvalitet.
Underbemanningen bekymrer folk.
Hele 87 prosent er svært eller i ganske stor grad bekymret over mangelen på sykepleiere i kommunene. Bare 7 prosent svarer det motsatte.
– Dette er en svært tydelig beskjed fra befolkningen. Folk ser det samme som oss: Mangelen på sykepleiere er ikke et framtidsproblem, det er en situasjon vi står i nå, mener Sverresdatter Larsen.
– Dette understreker behovet for å styrke bemanningen og sikre at flere blir i jobben, påpeker hun.
6 Kommentarer
Heidi Grande
,Veldig bra at et stort flertall I befolkningen ser og mener det samme som sykepleierne.
Pr. i dag gjør ikke flertallet av politikerne det. Dvs. det skal godt gjøres at de ikke ser sammenhengen, men de er fortsatt ikke villige til å bruke de pengene som faktisk finnes, til å øke lønnsrammen. Hvorfor har de ikke mot og vilje til dette? Hvilke motkrefter er de redd for?
Ellen
,Jeg tror de er redde for LO!
Midozzz
,Jeg er for tiden arbeidsledig og har søkt flere stillinger i kommunene, der får jeg ca 80000 mindre enn stillingen jeg hadde på spesialist helsetjenesten. Så takker jeg nei til tilbudet. De vil heller ikke forhandle lønn, heller ikke legge til rette med turnus. De er svært lite fleksible som sier noe at de har nok av sykepleiere tror jeg. Og så leser jeg dette her som motstrider og sier at de mangler sykepleiere. Jeg tror de sier at de mangler sykepleiere, og de får ikke tak i sykepleiere, så ansetter de flere og flere ekstra vakter og ufaglærte.
Marcela
,I utenlandet etter at de har funnet at det er stor mangel på personele og for å beholde de som er økte de lønninger månedlig med betydelig beløp. Slik motivere de ansatte til å bli og det er snakk om betydelig fattigere land i reserver enn Norge. Når Norge tar forbilde av dette? Helsepersonal fortjener betydelig bedre arbeidsvilkår og avlønning som for folk ønske å bli, ikke å føle seg presset til å bli.
Ingebjørg Strand
,Jeg har over 40 års erfaring i er fag jeg trivdes så godt i. Først med min mangesidig kliniske praksis, senere lærer og forsker.
Da jeg var ung måtte én ògså tenke seg godt om hvis en ville ha jobb i en avdeling som klarte å satse på kvalitet og sykepleierfaglig utvikling òg hvor legene såg verdien i sykepleiernes kompetanse.
Da jeg var lærer I faget så jeg en utarming. De ansatte fikk lite påfyll eller muligheter til å gå på kurs og utvikle seg. Andre steder fikk de heller ikke brukt sin kompetanse. Dét opplevde jeg som dét tristeste. Det var gjøremål, på gjøremål.
Jeg vet er at de unge som søker seg til faget er ettertrakta på arbeidsmarkedet, så hvis ikke holdningen til politikerne og lønna heves søker sykepleierne seg til andre fagområder hvor de får bedre lønns òg arbeidsforhold.
Utdanningen er krevende og dens kompetanse skulle verdsettes mer.
Så hev lønna !
Jane
,Det er urovekkende å se denne undersøkelsen og samtidig forstå at politikerne ikke har omsorg for mennesker, men mest (NPM)new public management styringsmodeller som ikke passer i helsesektor der vi jobber med mennesker og ikke ting. Øverland sa det så fint 'Du skal ikke tåle så inderlig vel den urett som ikke rammer deg selv'. Jeg vil anmode de fleste å lese studien til C Holm 2014 "Hjemmesykepleiepraksis hvordan ny organisering av helsetjenesten påvirker sykepleiepraksis".selv om den er eldre er den fortsatt aktuell, det gjenspeiles i Gautun studie fra 2020"En utvikling som må snus", og C.Kattouws studie" Organisering av hjemmesykepleien kan gå ut over sikkerhet og kvalitet". Disse er alle oppsiktsvekkende og står i forhold til argumentasjonen for lønnsdanning av sykepleiere.