Det er forskjellen på merarbeid og overtid som er kjernen i rettsavgjørelsene som kan få stor betydning for hele arbeidslivet og lønnskostnadene i virksomheter i hele Norge. Nå varsler regjeringen kursendring etter at flere dommer stadfester retten til overbetaling også for personer i deltidsstilling, men vil ha oversikt over hvordan norsk arbeidsliv blir påvirket.

– Dette er en krevende sak som handler om hva slags arbeidsliv vi skal ha i Norge. NHO mener derfor det er helt riktig at arbeidsgruppen får i oppgave å se på mer enn kompensasjon – men også blant annet ansattes rett til å jobbe redusert og deltidsansattes fortrinnsrett på ekstravakter, sier Nina Melsom, direktør for arbeidsliv og tariff i NHO.

– Regjeringa skal ha ros for dette! Det er bra at de kommer med et omarbeidet mandat som peker i retning det vi har hevdet hele tiden. Dette er klare signaler i den retning vi ønsker det, sier LOs første nestleder Henriette Jevnaker til Fagbladet.

Får konsekvenser

Regjeringen hev seg tirsdag seg rundt og tar grep etter at to norske domstoler har fulgt rettsføringer fra EU og konkludert med at deltidsansatte har rett på overtidsbetalt når de jobber mer en stillingsbrøken skulle tilsi, og ikke først når de jobber mer enn 100 prosent.

– Dommene kan få konsekvenser for både norsk lov og tariffavtaler, skriver Arbeids- og inkluderingsdepartementet tirsdag.

Statsråd Kjersti Stenseng (Ap) reagerte med å endre mandatet til den partssammensatte gruppa som arbeider med reglene for å forhindre forskjellsbehandling av heltids- og deltidsansatte. I tillegg skal forskningsstiftelsen Fafo se på bruken av merarbeid og mulige kostnader og effekter for samfunnet.

Overtidsbetaling eller ikke

To avgjørelser fra EU-domstolen om retten til overtidsbetaling for deltidsarbeid slår fast at deltidsansatte jobber overtid når de jobber flere timer enn stillingsbeskrivelsen gir. Nå har det også falt to avgjørelser i norske tingretter som har konkludert med det samme. Disse dommene er ikke rettskraftige.

– For overtidsarbeid skal det betales et tillegg på minst 40 prosent til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. For merarbeid gjelder det ikke et tilsvarende krav, skriver departementet i det endrede mandatet til arbeidsgruppen.

– Vi og arbeidstakersiden har ulike perspektiver, men også mange sammenfallende interesser – og jeg har tro på at vi skal klare å komme fram til en god løsning, slik vi har gjort i mange andre krevende saker før, sier Nina Melsom i NHO.