Er så enig med deg, å misbruke ordningen er en ukultur man bare kan få gjort noe med ved å belyse det.

Hei. Supert at du reagerer. Egenmeldingsdager brukt som "ekstra fridager" er en uting av mange grunner, som du nevner. Håper du fikk mange positive reaksjoner.
Mvh
Grethe N Berg

Takk for artikkelen...ja - det har skjedd noe med arbeidsmoralen i det norske folk - desverre. Dette med å gå på jobb for å bidra er liksom ikke ærefullt lengre. Sist sommer i hetebølgetiden var det noen som ringte seg inn "syk" og ikke orket å jobbe fordi det var så varmt (lederen var i ferie, og stedfortrederen stilte ingen spm eller krevde noe)! Fraværet på den arbeidsplassen var skyhøyt - både korttids og langtids. Opplevde dette som demotiverende for resten av de ansatte inkl meg selv. Det var mye snakk, og arbeidsmiljøet led under dette. Resultat: jeg sluttet/byttet arbeidsplass til et sted hvor arbeidsmiljøet er godt og folk faktisk går på jobb. Selvfølgelig er folk syke innimellom der også, men opplever ikke "gjengangere" på skulk/unødig bruk av egenmeldinger. Arbeidsmoral må løftes frem i lyset, så artikkelen og debatten rundt egenmelding-bruk er viktig! Jeg tror på å belønne de som aldri er borte... de som bidrar hele tiden. La de få en gevinst istedetfor!

Er så enig i det som er skrevet i dette innlegget. Flott att noen belyser dette. Som du skriver er det holdningsendringer som må til.
Stå på!

Jobber som sykepleier på travel sengepost, og har aldri hørt om at man bruker egenmelding med mindre man faktisk er syk? Hos oss går folk av og til på jobb syke (heller ikke bra), da vi vet at vakten ikke alltid blir dekket og det da blir mer jobb på kollegaene (ofte dobbelt så mange pasienter). Jeg har gått på jobb med migreneanfall og med sterke blødninger etter en spontanabort. Dager jeg absolutt burde holdt meg hjemme, men ikke har hatt samvittighet til mtp kollegaene og alt som da faller på de. Synes det bør lages en ordning i turnus der en alltid har en tilgjengelig sykepleier som kan hentes inn ved sykdom(betalt for å være "på vakt" hjemme), slik at de som trenger det faktisk kan bruke egenmelding uten å få dårlig samvittighet for at de er syke.

Som sykepleier i mange år før leder av helsetjenester i 16-17 år, kjenner jeg meg ikke igjen i denne uttalelsen. Min opplevelse er at helsearbeidere er svært ansvarlige både overfor kolleger og pasienter. Som leder har jeg opplevd å måtte si til medarbeiderne at de må holde seg hjemme når de er syke. Det er bedre både for den ansatte og kolleger og det gir et lavere sykefravær på sikt. Systemet er tillitsbasert og som leder er det mitt ansvar å ha dialog med den enkelte om fravær. Min erfaring er at når folk trives og finner jobben meningsfull, så holder sykefraværet seg lavt.

Som mangårig sykepleier i helsevesenet har jeg til gode å overhøre andre sykepleiere snakke om hvor mange egenmeldings dager de har igjen. Selvfølgelig skal man ikke bruke opp egenmeldings dager hvis man ikke er syk. Det jeg derimot har sett en del av, er sykepleiere som strekker seg så langt at de blir utbrent, deprimert, eller som verre er, uføretrygdet som følge av lav bemanning gjennom en årrekke og et for stort arbeidspress. Det jeg også har hørt mye av oppigjennom årene, er sykepleiere som ofte har dårlig samvittighet for at de ikke strekker til på jobb, ovenfor kolleger og-eller pasienter. Samvittigheten blir ikke mindre av slike innlegg som dette. Når det er sagt, er det heller ikke første gangen jeg registrerer at sykepleiere kritiserer andre sykepleiere. Jeg vil våge å hevde at selv i fagbladet vårt, er det et alt for stort fokus på hva som gjøres "feil"

Å kritisere folk for å bruke egenmelding overser at mange helseplager ikke er synlige. Stress og utmattelse er reelle problemer, og en fridag kan forhindre at små problemer utvikler seg til større sykdom og lengre fravær.

Du får medhold fra meg. Karensdager ville garantert redusert sykefraværet. Det sier egentlig alt, spør du meg. Jeg tenker vi skal være veldig glade for de ordningene vi har. Dersom folk misbruker tilliten i tide og utide, er det ingen selvfølge at det kommer til å fortsette sånn. Da kommer vi til å få ordninger som går ut over de som faktisk er syke.

To ting som vi ikke trenger i helsevesenet er julebord og nyttårsfeiring. Ender alltid med at man er underbemannet neste dagvakt... +20 års erfaring med fenomenet...

E enig i at man ikke skal misbruke egenmeldingsordninga, men æ skjønne koffer dem gjør det. Æ har et inntrykk av at veldig mange føle at arbeidsgiver (da særlig høyere opp i systemet) ikke bryr sæ om sine ansatte, og da ork ikke ansatte å vise lojalitet og utnytte enhver "gode" man kommer over.

Ikke noe man har «rett på». I Norge er vi så heldige at vi har muligheten til å være hjemme ved sykdom, uten å måtte ringe fastlegen fra dag 1. Egenmelding gjelder ved sykdom, ikke en ferieuke man har krav på.

Dette var en tynn reportasje om noe som fremstår som en redegjørelse for hva en enkelt sykepleier synes og hva hun antar. Basert på kultur? Henger hun nå ut de ansatte på egen arbeidsplass? Hvem er det hun mener at bruker sykepenger
Det vil alltid være de som utnytter velferdsordninger, men når det gjelder egenmeldingene så kan jeg aldri huske at kolleger omtalte dagene som noe de måtte få brukt opp?!
Og forskeren på norsk arbeidsliv, som konsulteres i reportasjen, slår jo også bena vekk under påstanden om at dette er en "kultur". Og sier tvert i mot at holdningene til arbeidstakere på norske arbeidsplasser er at folk er både motiverte og dedikerte.
At noen sier at man har rett på disse dagene og da bruker man jo dem, er vel ikke så rart. De henviser vel til at de har krav på å bruke egenmeldinger når de er syke. Mens utsagnet leses og forstås som om man snakker om å ta ut dagene som feriedager.
Så dette ble rett og slett en reportasje om hva en, 1, EN sykepleier mener er et problem. Men som ikke er et problem. I følge forskeren.
På en av mine tidligere arbeidsplasser ble en ansatt "satt på plass" av en, hva skal jeg si, moralens vokter. Dette fordi aktuell ansatt ble overhørt da hun spurte avdelingsleder om hvor mange egenmeldinger hun hadde igjen. Det ble forhåndskonkludert med at hun nå planla å være "syk".
Årsaken til at det ble spurt om hvor mange egenmeldinger vedkommende hadde igjen, var at hun antok at hun før eller siden ville bli syk av migrene, influensa, norovirus, og å da være forberedt på om hun måtte kontakte lege eller om hun kunne bruke egenmelding, var viktig for henne å ha avklart, aleneforsørger til tre barn, som hun var. Det handlet om logistikk når neste runde av sykdom rammet.
Mens denne personen som konfronterte aleneforsørgeren, mistenkte planlegging av fridager ved hjelp av egenmeldinger. Og skaut med det laaaaangt over mål.
Det er fristende å si "På seg selv kjenner man andre"

Heller egenmeldingsmisbruk enn evinnelige bloggposter overalt, hele tiden!!

Bra innlegg :)
Gode holdninger er viktig for tilliten som er gitt oss av nåværende system.

Jeg er helt enig med deg,det er dårlig å bruke egenmelding hvis man ikke er syk.Det skal være rettferdig.Viktig å ta dette opp. Spesielt når det kommer til den yngre generasjonen.

Har bare lest overskrift, men ville bare si snakk for deg selv. Du kan godt komme å jobbe for meg når jeg tar sykemelding, du er velkommen.

Tror ikke dette er vanlig holdning blant sykepleiere. Det sitter langt inne å ringe seg syk. Man vet man behøver alle hender på en sengepost. Personer med en sånn holdning bør skamme seg! Kan ikke forstå at det er mulig!

Helt enig med innsender. Egenmeldingsdager kan brukes HVIS man trenger det. Det er kun til bruk ved sykdom. Å bruke egenmeldingsdager annerledes er missbruk. Det vil undergrave det tillits-baserte systemet vi har i Norge.

Vi er på jobb for å gjøre jobben.

Dette tror jeg vil være forskjellig i forskjellige arbeidsmiljø. Her blir det feil å skjære alle arbeidplasser og alle i en bestemt generasjon over en kam. De som Har god kommunikasjon på arbeidsplassen og vet at om man er syk en dag, er det mye jobb med å prøve å få tak i noen som kan komme og jobbe for deg, og det er noen du kjenner og jobber sammen med som må komme på fridagen sin, eller i verste fall er det ingen som kan komme og de som er på jobb må jobbe dobbelt så hardt. Det er bra for legekontor og fastleger å slippe å ha alle innom som har smittsom sykdom av liten alvorlighet, som ikke krever behandling. Vi har også et yrke der vi skal beskytte de skrøpelige og mange som går på jobb istedet for å ha egenmelding burde ikke gjøre det. Har selv sett flere ganger at pleiere går på jobb med munnbind for å ikke smitte beboere. De kjører sikkert kroppen sin langt over det som er sunt, og kanskje risikerer de mer langvarig sykefravær som følge. Noe annet som kan være med på at ansatte velger å bruke egenmeldingsdager som ekstra ferie, kan være slitsomme turnuser, hardt arbeidspress med krevende pasienter og lite HMS arbeid. Det må være bedre å fokusere på hva som får folk til å være mer på jobb istedet for å straffe de som bruker sykedager.