Vant rett til overtidsbetaling – Sykehuset Innlandet må etterbetale 190.023 kroner for arbeid utover stillingsprosent
En helsefagarbeider ved Sykehuset Innlandet har vunnet saken om krav om overtidsbetaling for vakter utover stillingsstørrelsen sin.
Leder i Fagforbundet Helene Harsvik Skeibrok er fornøyd med dommen i Hedmarken og Østerdalen tingrett.
– Dette bekrefter at vi har rett. Nå har Fagforbundet vunnet denne saken i offentlig sektor, og Handel og Kontor har nylig vunnet en tilsvarende sak i privat sektor. Dette har vært viktige pilotsaker for å få slått fast våre prinsipielle argumenter, sier Skeibrok i en pressemelding.
Mer attraktivt å ansette i heltidsstillinger
Dommen gir helsefagarbeideren rett på etterbetaling for timene hun har jobbet utover avtalt stilling de siste tre årene.
Sykehuset Innlandet må etterbetale kvinnen 190.023 kroner, pluss forsinkelsesrenter fra 31. desember i fjor og framover. Den er ikke rettskraftig og kan bli anket.
Dommen påpeker ifølge Fagforbundet blant annet at det uten overtidsbetaling for deltidsansatte vil lønne seg for arbeidsgiver å ha deltidsansatte:
«Siden mertid for deltidsansatte innebærer en lavere kostnad for arbeidsgiver enn overtid for heltidsansatte, skapes det en insentivstruktur som gjør det mer attraktivt for arbeidsgiver å legge merarbeid på deltidsansatte enn på heltidsansatte», heter det i dommen.
– En viktig seier
For kort tid siden fikk en deltidsansatt i Coop medhold i retten. Nå har den første deltidsdommen innen helse også gitt medhold. Det gjør at NSFs leder, Lill Sverresdatter Larsen, ser optimistisk på utfallet for sakene de skal ta for retten.
– Tingretten bekrefter NSFs forståelse av plikten arbeidsgiver har til å betale deltidsansatte overtid. Det er en viktig seier for arbeidstaker, Fagforbundet og arbeidstakersiden, sier Larsen.
Hun sier domstolen bygger på samme regel som NSF har lagt til grunn i sine saker.
– Vi legger derfor til grunn at disse vil bli løst på samme måte, sier hun.
– KS og Spekter anbefaler arbeidsgivere å ikke bruke deltidsansatte. Dine råd til dem nå?
– Deltidsansettelse utløser ikke overtid. Overtiden oppstår som en konsekvens av at arbeidsgiver har færre ansatte og lavere stillingsbrøker enn det faktiske behovet tilsier. Det er dette vi må komme i gang med å løse. sier Larsen.
3 Kommentarer
Trond
,Hva med alle de som ønsker å gå i en redusert stilling og kun fylle på vakter når man selv har lyst og kapasitet til det? Selv går jeg i en selvvalgt 70% stilling på natt og har fylt på med ekstravakter (både dag og natt) i friperioder når jeg selv ønsker å gjøre det. Dette har vært min slevvalgte og ønskelige frihet. Nå vil jeg (slik jeg forstår det på artikkelen) ikke kunne fortsette å gjøre dette fordi det vil utløse overtid fra første ekstravakt jeg tar. Det vil si at for arbeidsgiver spiller det ingen rolle hvem de leier inn siden det uansett blir overtid på den de leier inn? Siden jeg har fått i en redusert stilling har jeg kunne jobbe opp til 35,5 timer pr uke uten å generere overtid, og dermed ville jeg ved innleie vært billigere enn en som går i 100% stilling siden de ville utløst overtid fra første time. Så for min del (og mange med meg vet jeg) som går i en selvvalgt redusert stilling, er denne dommen helt idiotisk og direkte ødeleggende for arbeidssituasjonen jeg selv har valgt p stå i.
Mari
,Av alle drittkamper NSF velger å ta så er det denne. Det er så mange nyanser ved dette som ikke snakkes om i det offentlige. Jeg blir helt matt. På tide å melde seg ut av NSF.
Det her er bare bullshit. Altså straffes alle som jobber fulltid. Da vil det faktisk ikke lønne seg å ha 100% stilling, når en deltidsansatt skal tjene mer enn de. Det er bare idiotisk! Det er flere fulltidsstillinger utlyst til enhver tid, man må bare ikke være så kresen! Da håper jeg deltidsansatte får like få vakter som oss som jobber 100%, eventuelt at vi i full stilling vil bli prioritert! For ellers vil en som er ansatt i 80% brått tjene mye mer på det enn oss i 100%, og jeg vurderer da å gå NED i stillingsprosent! En idiotisk sak