Enighet: Kommunene må dekke arbeidstøy for sykepleiere og andre ansatte
KS og fagforeningene er enige: Arbeidsgiver skal sørge for nødvendig arbeidstøy. Ordninger der ansatte selv betaler, må bort.
KS og Unio er enige om at kommunene må sørge for arbeidstøy til ansatte, også i kvinnedominerte yrker.
KS understreker at avtalen skal gi et felles grunnlag for lokale vurderinger av behovet for arbeidstøy.
– KS er selvfølgelig glade for enigheten, og at denne særavtalen ikke blir en del av hovedoppgjøret, slik det i utgangspunktet lå an til, sier avdelingsdirektør Hege Mygland i KS i en pressemelding.
En ny protokoll skal brukes i lokale forhandlinger til høsten, skriver Unio i en pressemelding.
Den slår fast at arbeidsgiver har ansvar for å skaffe og betale for arbeidstøyet ansatte trenger. I dag varierer ordningene mye mellom kommunene. Det får også støtte i en ny Fafo-rapport.
– Grov forskjellsbehandling
– En rekke av våre medlemmer må reise mellom pasientene hver dag, uansett årstider og vær. Når arbeidsgiver da mener at tynne bomullsklær er tilfredsstillende, og at arbeidstaker selv må dekke varme klær, ytterklær og sko for å tilpasse seg til været, da er det en grov forskjellsbehandling, sier 1. nestleder Kai Øivind Brenden i Norsk Sykepleierforbund i pressemeldingen.
Han mener dette også handler om hygiene.
– Mange av våre medlemmer kan bli utsatt for smittestoffer, gjennom blod, oppkast og avføring. At sykepleiere skal bruke privat tøy, er ikke bare uhygienisk. Det er uforsvarlig rent smittefaglig, sier Brenden.
Kan bli slutt på forskjeller
Spørsmålet om arbeidstøy har vært en konflikt i flere år. Sykepleierforbundet har pekt på at mannsdominerte yrker ofte får arbeidstøy dekket, mens kvinnedominerte yrker har hatt ulike og svakere ordninger.
Nå kan det altså bli en endring.
Partene, KS, Unio, LO, Akademikerne og YS, er enige om at også kvinnedominerte yrker skal ha tilgang til arbeidstøy på linje med mannsdominerte yrker, ifølge Unio.
Må forhandles lokalt
Protokollen er ikke en nasjonal avtale. Tillitsvalgte må derfor bruke den i lokale forhandlinger i kommunene.
– Enigheten betyr i klartekst at klesgodtgjørelse over lønnsslippen ikke lenger er greit. I stedet skal arbeidsgiver kjøpe inn det du trenger av tøy for å kunne gjøre jobben din, skriver Unio i pressemeldingen.
Ta i bruk protokollen
– Jeg legger nå til grunn at protokollteksten fører til endret praksis. Våre medlemmer må nå få dekket det som er nødvendig av klær- og skotøy for å kunne utføre jobben, i tråd med hvor arbeidet skal utføres og i tråd med de værforhold som følger av årstidene, sier Brenden.
Han oppfordrer tillitsvalgte til å ta i bruk protokollen.
3 Kommentarer
Rebekka
,Fantastisk bra! Dette er ein stor seier! Nå må vi arbeidstakere være flinke å kreve det vi skal ha. Spesielt skotøy som kanskje blir det vanskeligste å komme til enighet med.
Turid Rubach
,Dette var jammen på tide. Det er jo helt vanvittig at f.eks sykepleiere i hjemmetjenesten må bruke private ytterjakker og sko. Det pekes på tilsmussing og smitte i forbindelse med det, samt at arbeidsgiver lar sine ansatte midt på vinteren dra til sine pasienter i privat tøy!!! Mannsdominerte yrker har hatt jobbtøy dekket av arbeidsgiver i flere 10 år. Dette viser i klarsyn forskjeller mellom manns- og kvinnedominerte yrker. Skulle tro vi levde på 1800 tallet. Nei, dette kom ikke ett sekund for tidlig.
Aud Jotun
,Endeleg! dette har eg som HTV for sjukepelaiarane i NSF i min kommune venta på i svært mange år. har nå bedt mine medlemmer som er leiarar på institusjon og i heimesjukepleia om å så raskt som mogleg få satt opp ei liste over behov for klede og sko for å kunne utføre arbeidet dei har som sjukepleiarar, i forhold til alle årstider på ein forsvarleg måte, både med tanke på smittevern og å kunne ha klede og sko som er varme nok. Gjeld særleg for dei i heimesjukepleia. Så har eg eit godt grunnlag for å forhandle ei ny lokal avtale om kva arbeidsgjevar må kjøpe inn av arbeidsklede og sko.