Dette er det beste som er skrevet på lenge, veldig beskrivende om situasjonen i helsevesenet i Norge.

Jeg ser stadig i min travle sykehussengepost, at når avvik skrives om livstruende pasienthendelser, som skyldes mangel på sykepleiere, resurskrevende feilbehandlinger fra leger osv, så skyver lederne ansvaret nedover på den sykepleieren som varsler. Og dette skjer uten at sykepleier er ansvarlig for bemanningen, eller kan prioritere det pga livstruende pasienthendelser.
Syns ærlig talt at dette er ei skam!
Og slik påfører ledere sykepleiere umenneskelige emosjonelle belastninger, som er i strid mot Arbeidsmiljøloven. Ikke rart folk slutter.

Min stefar var mye ut og inn av sykehus før han måtte på et sykehjem. Jeg erfarte at på sykehuset var det fagfolk, men for få til å rekke det vi vet krever for å utføre forsvarlig hjelp.
Har jobbet lengre på sykehjem en på sykehus. Jeg har ikke vært i somatikken på 10-12 år, men jeg ble sjokkert. Hvor var de faglærte der? Var mange yngre ufaglærte fra annen kultur som ikke kunne svare på noe. Og nesten ikke forsto hva jeg sa( jeg er norsk). De sto mye borte i kjøkkenkroken å så på mobilen. Oppsummert er jeg altså så skuffet over den avdelingen,med tanke på hva min stefar trengte av hjelp. Han var en veldig syk hjerte og kols pasient. Hadde kontinuerlig o2. Og fikk morfin mot angsten som fulgte med. Kunne skrevet side på side over situasjoner. Min mor og jeg vurderer å sende inn klage selv om han nå er død.
Så spørsmålet er vel- hvor er det blitt av de gode gamle sykepleierne/hjelpepleierne som ga omsorgen-forståelsen og hadde det kliniske blikket!!! Kjenner ikke igjen denne type drift fra jeg jobbet i helsevesenet 🥲 Hvor er Norges helsevesen på vei?

Utrolig bra innlegg av Tone Wiig! 🙏
Et innlegg som traff meg helt ned på cellenivå!
Og har opplevd selv, på en tidligere arbeidsplass! Der klinikksjefen gjorde mitt varsel om til en personalsak, og da vi jordmødrene varslet i dyp fortvilelse og redsel, fikk vi bare beskjed om at vi kunne jo bare si opp, for vi var jo ansatte, ikke innsatte!
Vi tok vår frakk og dro!
Vi var over 25 jordmødre som sluttet på en fem års periode. Naturlig avgang kalte ledelsen dette!

Vi jobbar med dåliga chefer. Med sådana som blir ”konstituerade” där kunskap om jobbet är ikke ett krav. Där avdelningen och går ifrån det grundläggande krav på kompetens och erfarenhet för att ”fylla upp” tomma rader. Där ingen kan rutiner och att skriva avvik blir sedd som hot. Där man blir uppsagd på grund utav din hög kompetens och moral i en miljö där allt tystas ned och man blir ett hot mot ett system som ikke fungerar. Man har satt i system att tysta ned folk. 2026 finns ingen som vågar stå för patienter eller nya kollegors rätt till kompetent sjukvård. Kollegor som blir utsatta och lämnade ensamma i svåra situationer där man klappar den nya kollega på axeln och säger ” du är så flink”
Hur kan man se sig själv i spegeln?
Vi går hem med ont i magen för att vi vet att ”patienten ” får inte den vård den borde få. Få när du som ny inte vet att du ” inte vet” och dem som borde veta blundar och försvarar ekonomin eller kanske bara egen vinst då har samhället förlorat tro på det som är genuin människosyn.

Godt skrevet

Jeg kjenner meg dessverre altfor godt igjen i dette.

Jeg varslet om kritikkverdige forhold ved døgnnseksjon DPS Vestfold – både knyttet til pasientsikkerhet og personalsikkerhet. I stedet for at forholdene ble undersøkt, ble fokuset raskt flyttet over på meg som person.

Jeg ble innkalt til en rekke møter, opplevde press, manglende kontradiksjon og det jeg mener var bruk av hersketeknikker. Til slutt ble jeg sagt opp – etter 22 år uten personalsaker.

Jeg sitter igjen med en sterk opplevelse av at det ikke er trygt å si fra. Når varsling møtes med press i stedet for oppfølging, mister vi ikke bare ansatte – vi mister også trygghet og kvalitet i tjenestene.

Dette er ikke bare min historie. Dette er et systemproblem.

Veldig bra skrevet. Takk!
Stillheten når pulsen blir borte.....

Godt poengetert!

Utrolig viktig og bra innlegg. Det er akkurat det som skjer på vår sykehusavdeling. Avvik blir snudd tilbake på at de ansatte kan gjøre en bedre jobb, ingen fokus på underbemanning og virkelige årsaker. Folk gir dermed opp med å skrive avvik og ender opp med å slutte eller bli syke. Avdelingen mister mer og mer puls for hver dag som går.

Denne kommentaren burde vært publisert i et mye større fora, så viktig er den!
Takk for at du beskriver hverdagen til så mange helsearbeidere. Så er det å håpe på at noen leser og lærer!

Savner så intenst faget og kolleger at det gjør vondt. Men jeg klarte ikke å løpe fortere. ♥️

Meget godt skrevet! Og ingen spurte oss som har gått, om hva som skulle til for at vi skulle bli en stund til.

Leser sykepleien hele tiden.
Dette var en god beskrivelse av virkeligheten.
Jeg har vært sykepleier i over 30 år og datteren min valgte selv å gå inn i denne bransjen.
Så trist at pasienter er business og vi liksom er maskiner… jeg er fortsatt stolt av yrket mitt og valget mitt. Er glad i menneskene jeg kan gjøre en liten forskjell for i deres sårbare situasjon..,Men jeg tenker på min datters helse og velferd i dette yrket for vi blir utslitte, siden vi ikke er maskiner men mennesker.
Takk for at sykepleiere fortsatt er engasjerte og sier ifra. Håper de hører snart.

NOO 2023-4 viser en sterk økning i nesten alle grupper av helsefaglige ansatte, både i kommune og spesialisthelsetjenesten. Antall spesialsykepleiere er blant de som øker aller mest. Norge er på annenplass i hele verden, kun slått av Sveits når det gjelder antall ansatte i helse. Under og etter pandemien eksploderte antall ansatte. Ledelse og administrasjon hadde nesten ingen økning. Samtidig er produksjonen lavere enn før pandemien.

Det er ingenting i innlegget som er faktuelt riktig. Sytekulturen i helsevesenet har nådd et parodisk nivå.

Tusen takk for nok et fantastisk innlegg som tar opp hjertesak.

Veldig flott og bra innlegg, jeg vil også pointere at våre ledere, sitter mer på møter nå, enn noen gang, de ser ikke hva som skjer på avdelingene, og har dessverre ikke peiling på bemanningen, arbeidspress, ansattes hverdag og hva det fører med seg, folk orker ikke mer, vi jobber for halv maskin og dermed er det lett å gjøre feil, bedømme feil eks hastegrad på pasienten. ( sitter i Legevakt sentral) etc, det som holder hjulene i gang, er dyktige kollega, som støtter hverandre, og backer hverandre opp, men disse er også sliten, lei og orker ikke dette kjøret mye lengre.. Er glad i mitt yrke, og angrer ikke på mitt valg av yrket, men tror jeg ville tenkt meg om hvis jeg var ung i dag å satse på dette yrket dessverre.
Hilsen en oppegående sykepleier som er lei.

Veldig godt skrevet! Jeg har opplevd akkurat dette og har vært på begge endene. Nå er jeg på vei ut, presset ut av systemet fordi jeg sier ifra og fordi jeg er utbrent. Jeg tillater meg å legge til at stillheten på avdelingene er ikke et tegn på ro men tegn på frykt, til og med «horror» som kan oppleves som stillheten jeg antar hadde preget konsentrasjonsleire i nazi Tyskland, bare at leire er modernisert til dagens «demokrati» og pyntet med «ytringsfrihet».

Et innlegg som treffer spikeren på hodet.! Vi har i årevis prøvd si ifra. ... desverre står vi igjen med frustrasjon og maktesløshet og utilstrekkelighet. Noe som sliter på over tid.

Utrolig godt skrevet av en som virkelig vet hvor « skoen trykker» Dette er en sannhet som de fleste politkerne ikke vil ta inn og som blir dysset ned.
Jobbet i helse og omsorg i over 50 år og retningen dette tar er rett og slett så trist at jeg gruer meg.
De gode, varme hendene som tar vare på de svakeste i samfunnet, som jobber dag og natt, som strekker seg så langt, som blir belønnet med et « klapp» ( ref Coronaen) er virkelig heltene i samfunnet og det er så trist og være en del av dette, og det verste er at vi ikke blir hørt, vi går hjem etter vakt med dårlig samvittighet, vi strekker oss til det ytterste og det finnes så mange dyktige folk med erfaring, kompetanse og godhet som virkelig sliter med å holde ut.
Våkn opp og skjerp dere, jeg takker av som 72 år og vil ikke lenger være en del av dette.
Hatt en utrolig flott jobb som jeg har gledet meg til å gå til hver dag men nå er det nok.
Takk for meg😞😞

Håper dere fortsetter og kjempe for de som virkelig trenger oss ❤️

Noe av det bedre jeg har lest!
Det burde være en selvfølge å fokusere på trygghet for god opplæring, rom for å øke fagkompetanse, rom for kollegastøtte og rom for å ha pasient/bruker i sentrum Vi har så mye god fagkompetanse både hos sykepleiere og helsefag, vi må jobbe for å beholde de!

Dessverre er dette virkeligheten i vårt helsevesen idag. Veldig bra skrevet og det er skremmende å se at det ikke blir bedre, men værre og værre!!

Meget godt skrevet.

Lurer på hvor mange helsearbeidere det er som ramler av lasset pga ett ikke adhd- vennlig helsevesen? Krav, uforutsigbarhet, mangel på opplæring men forventning om at man skal være like kjapp i hodet som nyutdannede, udiagnostisert adhd som slår ut for fullt i overgangsalder og samtidig innføring av Helseplattformen og en sjef som ikke forstår.

Dette er veldig godt skrevet, og analysen av situasjonen er dessverre en presis beskrivelse av situasjonen i det norske helsevesenet. -Avmakt, dét er hva vi kjenner på, og det som får oss til gå.

Godt skrevet.
Måtte det være noen helseøkonomer som ser det også. Helseøkonomi er mer enn tall.
Det er dyrt å kjøpe billig.
Hvor er bærekraften i dagens helsevesen?
Unge, nyutdannede sykepleiere finner seg ikke i hva som helst! De er reflekterte, men tørr ikke si i fra i fare for personlige represalier.
De hopper av om ikke noen passer på dem.
De beste forsvinner først.
Hva kan ny arbeidsmiljølov tilføre de pressede avdelingene? Og er den nye arbeidsmiljøloven til å anvende i helsevesenet?

Bra beskrivelse av situasjon. Må endre på styringen av norsk helsevesen. Det er for leder tungt.

Veldig godt beskrevet hva som skjer i helsevesenet når en går på kompromiss med bemanning og kompetanse

Politikere er for rike til å vite hva som skjer med offentlig helsevesen. De har råd til å bruke private leger og sykehus og blåser i "hvordan fattigfolk har det". Man kan mistenke dem for at dette er klar taktikk for å få mer USAmerikanske tilstander, der de rike har og kan alt og de som går personlig konkurs på grunn av barnefødsel eller bilulykke er uviktige. De vil ha fortsatt New Public Management fordi det fører til flere og flere kunder i det stadig voksende private helsevesenet. Det er fint å ha aksjer i og få behandling hos leger og sykehus som har råd til å ha moderne teknologi, god tid til sine pasienter og råd til å betale sine arbeidsfolk det dem er vedt.
Det er et klasseskille i samfunnet vårt nå som ikke er til å komme forbi. Milliardærer florerer, men deres antall overstiger likevel ikke de 11 prosent i Norge som er tvunget til å leve under fattigdomsgrensen.
Dessverre har rikfolk ikke bare råd til å bruke privat helsevese, de har også råd til å støtte partier som vil gi dem enda mer skattelette og andre fordeler. Og sammen med grådighet følger det som oftest manglende solidaritet. Vi ser det i USA, der det er kommet mye lengre med usolidaritet, og vi ser det blir mer og mer av det i Norge. Privatisering har økt enormt i mange offentlige sektorer bare de siste 20 årene.... imens Oljefondet - Statens Pensjonsfond Utland - våre felles sparepenger - har økt godt og vel i takt med det. Men økende fattigdom og "staten har ikke råd" har blitt mer og mer OK for flere.
Stå på, dere sykepleiere og andre helsearbeidere! Vi trenger dere sårt, vi som ikke har titusenvis av kroner liggende i tilfelle vi skulle bli akutt syke eller faktisk trenge psykisk helsehjelp.